【国资】国信众惠_灵活用工平台

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四川国信众惠数字科技有限公司坐落于天府之都成都，是四川省国资委旗下的人力服务公司，紧靠行业及政策背景支持下，设立四川省综合人力资源服务公司。公司业务围绕:企业灵活用工解决方案，传统人力派遣外包、新型共享经济用工、大学生实习就业服务、四川人力资源产业园;公司以解决降低企业用人成本及社会就业为目标，以数字科技化高联动企业、政府、就业人员为手段，共创新型高效人力资源服务生态。

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【国资】国信众惠_灵活用工平台TogglenavigationMenu首页客户案例关于我们联系我们新闻动态新闻资讯市场活动知识百科4001616968国信众惠四川省国资委及财政厅下属企业国资控股背景正规国资控股灵活用工平台，风控严格，安全放心流程正规、降本全流程“四流合一”，提供完整的完税证明，降本增效平台服务稳定园区网点众多，服务长期稳定，可接入API，可定制结算快捷、安全支持银行、支付宝、微信7*24小时结算服务，秒级到账国信众惠签约客户实例四川省物流协会战略合作查看案例2案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试案例测试查看案例查看更多案例他们已合作国信众惠灵活用工平台案例测试案···了解案例四川省物流···了解案例2案例测试···了解案例更多实践案例新闻动态新闻资讯市场活动知识百科20240621中国灵活用工服务商发展建议环境利好因素强，入局门槛总体较低灵活用工服务商的主要价值点较少，同时因为行业基本盘足够大，行业壁垒并不够高，新入局者机会也较多。 但从核心的几项价值点上来看，灵活用工领域的行业经验对于服务商来讲仍然重要。 对于门槛较高、玩法较复杂的行业（如软件等），行业本身较为成熟，服务商对行业本身的认识有着较高的重要性。 而对于门槛较低的行业（如制造业等），行业本身较容易进入，劳动力资源以及用工成本处理为较为核心的能力，但两者对服务商在区域的人事关系资源以及其对区域的监管力度有着较高的要求。 20240621中国灵活用工行业发展趋势灵活用工相关法条行将完善2021年7月，人社部等八部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，首次提到不完全劳动关系这一概念，界定为没有完全形成劳动关系但企业对劳动者进行管理的劳动关系，覆盖范围主要包括新经济业态。 同时，不完全劳动关系相关法律法规也即将出台，将对行业形成较大正面影响。 首先，不完全劳动关系将会给行业的主要监管点更大的自由度。 其次，适用范围为新经济业态，但也有可能会扩展到整个外包行业。 20240621中国灵活用工行业发展痛点法律风险集中于劳动合同及社会保险相关领域从涉灵活用工的相关案件来看，案由多为劳动合同纠纷及社会保险纠纷。 同时在劳动合同纠纷类案件之中，案件案由多集中于劳务派遣合同纠纷及确认劳动关系纠纷。 因而，在劳务派遣、社保、劳动关系等事件中，灵活用工服务商更容易出现法律方面的风险20240621中国灵活用工行业发展现状预计2022年市场规模破万亿，增速迅猛宏观经济不确定性的增强为各行各业的发展带来了较大的挑战，如何根据业务需要以较低的成本和风险快速招到合适的人才，从人才“为我所有”到人才“为我所用”，这是灵活用工行业得以迅速增长的主要原因所在。 据测算，2021年我国灵活用工市场规模为8944亿元，20172021年的年复合增长率为30.5%，预计2022年市场规模将突破万亿，随着用人需求的持续上涨，灵活用工服务商的交付能力和精细服务能力不断提高，未来三年市场有望保持超20%的年均增速。 20240621中国灵活用工行业发展背景灵活用工的概念界定雇佣组织以标准雇佣之外的方式进行人力资源配置的方式“灵活用工”强调雇主的用工状态，从劳动法学的角度界定，灵活用工是标准雇佣之外的用工形式，标准雇佣关系是指全日制、无固定期限，并且构成雇主与雇员从属关系一部分的雇佣形式。 相应地，灵活用工即用人单位以标准雇佣之外的方式，与劳动者构成非标准劳动关系或非劳动关系。 在灵活用工的具体实践方式上，包括非全日制用工、劳务派遣、短期用工、业务外包、人力资源外包、众包、依附性自雇等。 灵活用工行业发展驱动力政策20240621灵活用工丨研究报告本报告将灵活用工界定为雇佣组织以标准雇佣之外的方式进行人力资源配置的方式，主要包括劳务派遣、外包、非全日制用工等形式；人口红利的削减导致劳动力成本持续攀升，叠加经济下行压力，企业出于降低用工成本和提升组织灵活性的目的，更加倾向于采用灵活用工。 20240621企业：反思用工模式，再也经受不起第二次伤害宏观意义的灵活用工，是指除直接与用工方签订劳动合同以外的其它所有用工形式，普遍应用的就是劳务派遣、岗位外包等：需求方将需求外包给灵活用工服务商（平台），平台再去寻找符合岗位要求的个人。 需求方、平台与个人之间两两结算，个人必须与平台签订劳动合同，受《劳动法》保护，平台为其缴纳五险一金；另外是非全日制（通称兼职），一般由用工方与个人方口头签订协议，用工方为其交纳工伤保险，发放劳务费。 而狭义的灵活用工，主要是指受共享新经济形态影响下的那些非雇佣关系下的合作形式，比如自由职业者、个体合作等，这类合作不适用于《劳动法》，而是一种合作协议，个人与平台结算属于领取“服务费”或者“报酬”，而非“薪酬”，因为在法律意义上,薪酬只能代指来自劳动关系/劳务关系的稳定性报酬。 网约车司机、快递闪送小哥、网红主播、运输司机、街头调研等职业，都属于大概念的灵活用工，只是细化方案上不同，有的通过雇佣形式去解决，有的通过非雇佣的方式去解决。 20240621“灵活用工”提前爆发，你发现了商机吗？根据当时的判断，2020年，灵活用工、弹性工作会有更多的用人单位选择，伴随人工成本上升、信息技术和个人职业选择的多样性，会逐步扩大使用范围和增加用工量。 人力资源服务公司会加大开发和设计灵活用工服务产品，拓展人力资源服务新市场、新领域，为用人单位提供更有价值的服务，为劳动者创造更多的职业选择和就业方式。 深圳市人民政府发布的“深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施”中，明确提出“实施灵活用工政策。 允许企业依法综合调剂使用年度内的休息日,平衡目前在岗工作人员和无法正常返岗人员的总体工作时间。 ”20240621灵活用工2.0时代，推动产业转型升级在灵活用工2.0时代，越来越多中高端技术和职能岗位人群，他们凭借自身的知识、技能、经验，获得相对稳定的收入。 而企业方面提供弹性的项目需求，企业不再雇佣员工，网约车司机不是网约车平台的员工，自媒体不是平台的编辑，导购不再是品牌的员工……平台与劳动者的关系从雇佣变为协作，释放了个体产能，丰富了平台供给，降低了用人成本。 20240621共享经济灵活用工服务平台，如何规范定位与责任党的十九届五中全会明确提出“要提高人民收入水平，强化就业优先政策”。 作为“六稳”“六保”重中之重的就业问题，因国内外新冠肺炎疫情的持续多点暴发而越发严峻。 为充分激活劳动力市场、保障居民收入水平、灵活用工依托线上数字化平台快速发展，并衍生出共享经济灵活用工服务平台这一新模式、新业态。 目前，该业态中的头部企业已涵盖网约车、众包骑手、直播带货、家政家教等急需灵活用工的共享经济领域，累计服务新个体就业者2亿多人次。 从积极角度而言，确实为受疫情影响的闲置劳动力提供了可靠就业机会。 然而，从消极角度而言，复工复产后共享经济服务平台对法定用工责任的规避存在着较大风险，不利于该业态及与之紧密关联的新个体劳动者、用工企业、政府监管部门等多元主体持续健康发展。 查看更多查看更多查看更多客户案例客户案例关于我们关于我们联系我们网站地图新闻动态新闻资讯市场活动知识百科关注我们扫码加客户经理微信地址：四川省成都市锦江区川信大厦咨询热线：4001616968版权所有©四川国信众惠数字科技有限公司备案号：蜀ICP备2024082405号

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