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HRTechChina.com向上的力量！切换导航首页资讯投融资HR科技云图专栏ChatGPT下载负责任的AI倡议登录注册【欢迎报名】6月13日上海“NOWAI，面未来”2024牛客AI面试发布会暨人才招聘峰会即将举办，马上报名参加！【HRTech出海俱乐部】7月12日上海—2024海外招聘与HR管理高端私享会，诚邀出海HR参加！限时免费报名！Workday25财年第一季度营收19.9亿美元，同比增长18.1%，盘后暴跌10%，你猜怎么了？优蓝国际宣布与SPAC公司Distoken合并实现上市目标，预计2024年底登陆纳斯达克上市，代码为YOUL【报名】2024员工体验论坛（EXSummit®）——AI驱动的全面员工体验！7月12日在上海盛大举办，诚邀参加‹›一文详解什么是HRIS？定义、应用以及趋势汇聚全球优秀员工体验企业与实践—2024年员工体验大奖(EXAwards®）评选提名进行中，诚邀参与全部观点产品PeopleAnalytics硅谷员工体验Top20AI资讯博尔捷拟香港上市，已递交IPO招股书2024年5月27日，上海博尔捷数字科技集团有限公司的控股公司BridgeHRTechGroupInc.（简称博尔捷）在港交所递交招股书，计划在香港主板上市。 博尔捷成立于2013年，是中国非传统用工市场的先行者，开发了一系列技术驱动型平台及系统，为客户提供一系列解决方案，帮助客户简化非传统劳动力管理方面的业务流程。 近十年来，随着新经济的快速发展、劳动力结构的变化及资讯2024年05月31日33193325资讯【马德里】企业和保险业心理健康解决方案公司ifeel获得2000万美元B轮融资，用于节约与心理健康相关的风险成本ifeel是欧洲企业和保险业心理健康解决方案，已获得2000万美元的B轮投资，由FinTLVVentures和KorelyaCapital共同领投，现有投资者SCORVentures、Nauta和UNIQAVentures也参与了投资。 对企业来说，这些成本最终会因越来越多的员工请心理健康病假而触及底线。 然而，ifeel的数据显示，倦怠、焦虑和抑郁在普通员工中已司空见惯，而资讯2024年05月31日33193325资讯【荷兰】终极零工专业平台10x.team获得100万欧元种子轮融资终极零工专业平台和零工先驱10x.team已成功完成100万欧元的超额种子轮融资。 正如过去6个月所见，这笔投资将推动10x利用5000亿美元的“零工经济”市场实现快速的市场扩张。 主要（天使）投资者包括由Adyen、EuroRijn、BrandNewDay、Ohpen、NarwhalInvestments和Valtech的创始人和（前）高管组成的财团。 资讯2024年05月30日33193325资讯人工智能招聘解决方案提供商Humanly收购人才招聘公司Teamable，推出人工智能优先的端到端招聘平台人工智能招聘解决方案提供商Humanly宣布收购人才招聘行业的重要企业Teamable。 这一战略举措巩固了Humanly作为端到端解决方案的地位，使人才招聘团队在招聘流程的每个阶段都能表现出色。 对Teamable的收购使Humanly能够为客户提供一整套人工智能驱动的工具，以大规模地寻找、吸引、筛选、安排和转化候选人。 据业内专家称，人工智能正在迅速改变招聘领域，使企业能够比以资讯2024年05月30日33193325资讯【欢迎报名】6月13日上海“NOWAI，面未来”2024牛客AI面试发布会暨人才招聘峰会即将举办，马上报名参加！AI技术风起云涌，日渐普及，招聘模式迎来巨变。 新技术下，全新思路与工具层出不穷，招聘效率与精准度飙升！ 6月13日上海，HRTech携手牛客举办人才招聘峰会。 AI面试全新功能惊艳亮相，行业领袖分享AI招聘实践及创新经验，领先企业HR伙伴现场探讨、共创未来招聘新玩法! 欢迎企业HR马上报名参加!活动详情：活动时间：2024年6月13日（周四）14:0017资讯2024年05月29日33193325资讯【HRTech出海俱乐部】7月12日上海—2024海外招聘与HR管理高端私享会，诚邀出海HR参加！限时免费报名！2024海外招聘与HR管理高端私享会欢迎出海企业HR报名参加HRTech出海俱乐部——2024海外招聘与HR管理高端私享会！名额有限，马上扫描上方图片二维码，出海企业HR限时免费报名。 活动时间：7月12日周五（当天同步举办招聘科技创新论坛）活动地点：上海（报名审核后通知）报名链接：http://hrnext.cn/n0B7c1话题：聚焦2024年企业出海的海外招聘和资讯2024年05月29日33193325资讯【HR术语】什么是绩效奖金？（Whatisaperformancebasedbonus?）什么是绩效奖金？绩效奖金是给予团队成员的额外报酬，作为对达到预先设定的目标和基准的奖励。 领导层通常会在对杰出项目或高质量工作表现进行评估后，用绩效奖金奖励团队。 绩效奖金的类型和示例每个组织都会制定并遵循自己的政策来奖励出色的工作。 最常见的绩效奖金类型包括现场奖金。 当场奖金是一种“当场”决定，是对高绩效的一种补偿。 管理者通常从自由支配基金中提取即期资讯2024年05月29日33193325资讯【HR术语】什么是企业文化？（Whatiscompanyculture?）什么是企业文化？企业文化是一个组织将其核心价值观和特性融入社会习俗和规范、商业惯例和氛围的表现形式。 组织就像宗教或种族群体一样，会自然而然地形成自己的工作文化、劳动力管理策略和鲜明特点。 健康的工作文化包括以下基本要素：可获得的学习机会工作与生活的和谐积极的工作环境有意义的工作经验激发员工积极性的领导力企业文化的类型有多资讯2024年05月28日33193325HR科技云图认证机构展播  立即申请认证资讯【都柏林】员工心理健康和福利平台Spectrum.Life获得1700万欧元融资，用于提供临床支持的数字和心理健康服务为企业及其员工提供临床支持的数字健康、心理健康和幸福解决方案的初创企业Spectrum.Life宣布获得1700万欧元的新一轮投资。 本轮投资由ActVentureCapital领投，现有投资者跟投。 有了这笔投资，Spectrum.Life将继续推动其改变和拯救尽可能多生命的愿景，并成为保险公司、大学和企业的领先健康科技和数字健康合作伙伴。 Spectrum.资讯2024年05月27日33193325资讯【HR术语】什么是离职？（Whatisoffboarding?）什么是离职？离职是让员工脱离公司职位的过程，这种做法既适用于选择离职的员工，也适用于被解雇的员工。 入职流程让人联想到登机（帮助新员工适应新工作），而离职流程则类似于下飞机（为员工离职提供结构化框架）。 一个好的离职计划应该：将公司内部的混乱降至最低保护公司机密信息获得离职员工的有益反馈包括一个亲切的欢送会为什么离职对人力资源领导资讯2024年05月27日33193325机构专栏【联通数科】联通元景大模型MaaS平台发布！三大服务三大特点四个开放，全力推动新型工业化进程5月25日，在以“释放数据要素价值，发展新质生产力”为主题的第七届数字中国建设峰会上，联通数字科技有限公司总裁、中国联通人工智能创新中心主任朱常波正式发布中国联通元景大模型MaaS平台。 三大服务、三大特点、四个开放，将为企业提供深度定制的MaaS服务，助力千行百业的“职业技能”快速构建，包括行业大模型、企业大模型及专属应用。 “三大服务三大特点”更好地满足客户需求中国联通此次发布的元景大模型机构专栏2024年05月27日33193325资讯【美国】心理健康平台提供商TadHealth获得160万美元融资，用于扩大学校的心理健康服务总部位于加利福尼亚州新港滩的心理健康平台提供商TadHealth获得160万美元融资。 本轮融资由HalcyonVenturePartners领投，南加州大学维特比工程学院风险基金、HalcyonAngels和RevFund参投。 公司打算利用这笔资金扩大市场占有率，增强产品功能，特别是针对使用医疗补助报销资金的K12客户。 TadHealt资讯2024年05月24日33193325浏览更多观点了解人力资源专业人员心理健康的重要性人力资源专业人员是任何组织的无名英雄，因为他们肩负着保障每位员工的福利、促进其职业和个人发展以及培养其整体绩效的微妙责任。 然而，在这项崇高的工作背后，却隐藏着巨大的压力和挑战，从对员工职业健康的持续关注，到处理棘手对话的繁重任务，不一而足。 在所有这些困难中，人力资源专业人员的心理健康却被忽视了，他们只能为处理自身的复杂问题而苦苦挣扎。 因此，为了遏制这一问题，我们将讨论人力资观点2024年05月21日33193325观点JoshBersin谈：企业人才智能来袭，颠覆人力资源技术市场在我们看到的劳动力领域的所有人工智能创新中，最重要的可能就是人才智能。 按照我们的定义，人才智能是指利用海量的员工和劳动力数据来了解技能、工作适应性、绩效、领导潜力、职业发展路径、薪酬公平性和组织能力。 在今天介绍新的研究成果时，我们的立场是，这是几十年来人力资源技术领域最具存在意义的变革之一。 人才智能究竟是什么？这项技术以人工智能为基础，允许公司分析员工的大量数据，将其与外部劳动力市观点2024年05月08日33193325观点Indeed推出AI助力的简历编写工具及针对招聘者的SmartSourcing功能在招聘行业向前迈出重要一步之际，Indeed宣布了两项突破性更新，旨在为全球数百万雇主和求职者简化求职和招聘过程。 作为其持续使命的一部分，旨在促进雇主与求职者之间更好的连接，Indeed引入了AI驱动的简历编写器以及SmartSourcing工具，这标志着其平台能力的显著增强。 用AI革新求职者简历理解许多人在表达自己职业经历时面临的挑战，Indeed对其用户个人资料系统进观点2024年04月03日33193325观点劳动市场发生了翻天覆地的变化：您真的做好准备了吗？JoshBersin的这篇文章讨论了劳动力市场的巨大变化，强调了从婴儿潮一代可预测的职业轨迹向当今工人多样化、经验驱动型职业道路的转变。 文章强调了组合职业的出现、副业的兴起以及人们对工作适应个人目标和生活方式的期望越来越高。 公司面临着职位空缺、人员流动率高以及工会影响力日益增强等挑战，这凸显了传统商业实践与现代劳动力期望之间的脱节。 文章提出了激活员工的概念，认为这对企业的观点2024年04月01日33193325观点积极提升技能！HR值得思考：如何采用人工智能并优先发掘员工的潜力？广告和商业大亨马丁索瑞尔（MartinSorrell）爵士认为，人工智能（AI）的飞速发展很快就会淘汰人类呼叫中心。 这位 WPP 和S4Capital的创始人并不是唯一对人工智能表示担忧的人。 人工智能安全中心（CentreforAISafety）最近发表的一份声明称，降低人工智能导致人类灭绝的风险应成为全球优先事项，与大流行病和核战争等其他社会规模的风险并列，该中心得到了 Op观点2024年03月29日33193325观点JoshBersin谈：如何创建人才密度？ 在这篇文章中，我想谈谈一个新概念人才密度。 当我思考这个概念时，我认为它代表了管理中更重要的话题之一。 因此，我希望你和我一样觉得它很有趣。 首先，人才密度的概念很简单，它是由Netflix首创的。 人才密度是指公司拥有的技能、能力和业绩的质量和密度。 因此，如果你的公司100%都是高绩效人才，那么你的人才密度就非常高。 如果你的公司只有20%观点2024年03月11日33193325观点根据美世2024年全球人才趋势研究，高管认为AI是提高生产力的关键，但大多数员工尚未做好转型的准备美世今天发布了2024年全球人才趋势研究。 该研究借鉴了全球12,000多名高管、人力资源主管、员工和投资者的见解，揭示了雇主为在这个新时代蓬勃发展而采取的行动。 “今年的调查结果突显了工作中的惊人转变，”美世总裁帕特·汤姆林森(PatTomlinson)表示。 “他们指出，高管层和人力资源部门对于2024年业务发展的看法存在显着分歧，而且员工对于技术影响的看法也存在滞后。 观点2024年03月08日33193325观点2024年HR部门如何充分利用员工福利的”新“与”旧“？又是一年，又是一次做好员工福利的机会。 事实上，在过去的几年里，公司及其员工的福利一直在过山车上起起伏伏。 许多公司在五年多以前就开始全力以赴地为员工谋福利。 然后，大流行病袭来，福利又有了新的含义、问题和解决方案。 员工福利炙手可热现在，我们正处于一些人认为的多年来工作场所相对稳定的时期，员工福利成为热门话题。 这既体现在员工的需求方面，也体现在企业准备采取的措施方面。 观点2024年03月04日33193325HR科技云图认证机构展播  立即申请认证观点2024年人力资源趋势：借助AI探究“AI年”在我们一年一度的人力资源趋势报告中，SAP®SuccessFactors®进行了研究，了解当前企业面临的核心人力资源趋势，这包括哪些趋势自2023年以来一直是重点，以及2024年有什么新的变化。 我们每年都会从全球和区域内广泛挑选的、信誉良好的商业新闻资源中汇总和综合数据，这些数据展示了人力资源的趋势和预测，并通过内容分析提炼出它们共同的核心主题或“核心趋势”。 但今年的报告有所不观点2024年03月04日33193325观点大咖谈：Workday收购HiredScore的意义，这可能颠覆人力资源科技领域Workday计划收购HiredScore，这是人力资源技术领域的一次重大变革。 HiredScore是一家领先的基于AI的招聘匹配工具提供商，此举将大大增强Workday在人才智能和招聘方面的能力。 这次收购预计将整合HiredScore的专长到Workday的系统中，显著改善其应聘者追踪系统（ATS）、技能云和整体人才智能产品。 此战略性收购可能会重塑人力资源软件市场，迫使其他供应商加速他们的AI计观点2024年03月02日33193325观点如何利用人工智能克服招聘中的员工短缺危机？在各行各业员工严重短缺的时代，创新招聘实践的必要性从未像现在这样重要。 本文将深入探讨人工智能（AI）和机器学习（ML）如何彻底改变人才招聘，为这场危机带来希望的灯塔。 通过将尖端技术与人类的细微洞察力相结合，人工智能驱动的平台有望大幅缩短招聘时间，同时确保高水平的人才招聘。 了解员工短缺危机美国的当代就业市场正在经历一场员工短缺危机，对从技术到医疗保健的各个领域都产生了重大影响观点2024年03月01日33193325观点JoshBersin谈：DEI2024年将会消亡吗？2024年对于多样性、公平性和包容性（DEI）项目来说是充满挑战的一年，特别是在ClaudineGay从哈佛大学辞职后，DEI项目遭受了前所未有的攻击。 尽管DEI项目面临着来自“反觉醒”评论员的批评和法律挑战，但它们在商业中的价值不容忽视。 DEI不仅有助于扩大招聘池，深化领导力管道，吸引多元化的客户和市场，还能促进供应链的可持续性和员工的增长、保留和参与。 尽管当前对DEI的批评声音不断，但企业领观点2024年02月24日33193325观点2024人力资源发展趋势：人力资源很快过时了？我们已经看到了多份关于2024年人力资源趋势的报告，人们普遍对工作保障以及未来几年特定工作是否会变得多余表示担忧。 无论你是从事涵盖多项任务和职责的广泛人力资源工作，还是将自己的职责精简到招聘或人才保留等一个领域，你都应该感到欣慰的是，人力资源工作永远不会完全过时。 是的，市场的变化、大规模裁员和人工智能技术的兴起足以让最勇敢的人感到恐惧，但人力资源团队的作用永远不会被低估。 从确保工作场所观点2024年02月22日33193325观点将AI作为人力资源技能的五种方法人工智能不会抢走你的饭碗，懂得使用人工智能的人才会。 这句现在广为流传的话概括了为什么人工智能不仅仅是员工使用的工具，而是员工能力的延伸和增强。 尽管已经有14%的企业报告说他们经常在营销和销售中使用人工智能，但人力资源部门的使用率却几乎垫底，只有3%。 然而，在生成式人工智能工具呈爆炸式增长的环境中，人力资源部门的缓慢采用是不可取的，因为正如EricSiegel最近在观点2024年02月19日33193325观点OpenAI正在测试ChatGPT的上下文自定义记忆功能OpenAI正在测试ChatGPT的新记忆功能，允许它跨对话记住用户的讨论，以增强未来的互动。 用户可以完全控制此功能，包括命令ChatGPT记住或忘记特定细节或完全禁用记忆。 这次更新旨在在不重复信息的情况下个性化体验，提供了通过设置管理记忆的选项。 此外，临时聊天提供了不使用记忆的对话选项，自定义指令进一步定制了ChatGPT的响应。 随着这些功能的发展，隐私和安全标准也在进化，确保敏感信息得到适当处观点2024年02月14日33193325浏览更多产品快讯：Twitter为认证组织设置招聘的功能：招聘市场的新挑战者？还是马斯克的随意之作？马斯克的大玩具Twitter貌似正准备上线一项新功能，允许平台上的认证组织在其个人资料上发布职位列表。 这一功能目前尚处于准备阶段，但一些已认证的组织已经能够在其Twitter个人资料的简介下发布职位列表。 这些职位列表将感兴趣的申请者直接引导到公司的网站，他们可以在那里了解更多关于职位的信息并提交申请。 据称，Twitter将这项功能称为“TwitterHiring”。 根据截图，Twit产品2023年07月21日33193325产品数字招聘广告解决方案供应商GoToro推出L.E.O.平台，以简化和加强人才招聘部门的招聘流程GoToro是数字招聘广告解决方案的领先供应商，它最近正式推出一个统一的平台L.E.O.，以简化和加强人力资源和人才招聘部门的招聘流程。 在当今快节奏和竞争激烈的就业市场上，确保他们的招聘信息在正确的时间到达正确的受众，对公司来说是至关重要的。 面对众多的招聘网站和招聘会，企业往往面临着有效推广其招聘信息的挑战，同时尽量减少不必要的广告支出。 GoToro认识到这些痛点，并通过其L产品2023年06月02日33193325产品【资讯】招聘软件公司Greenhouse宣布推出GreenhouseGoals功能，帮助招聘团队设定、跟踪和衡量招聘目标近期，招聘软件公司Greenhouse宣布推出GreenhouseGoals，这是一项新功能，可为招聘人员和招聘团队提供一种结构化的方式来设定、跟踪和衡量招聘目标。 Goals适用于所有Greenhouse客户，使人才招聘团队能够在个人或公司范围内设定目标，从而提高绩效透明度和改进领域的可见性。 求职者希望快速行动，而公司需要准备好更快地行动。 Greenhouse候选人体验报告的结产品2022年11月24日33193325产品【重磅】成就天下人才金蝶发布“金蝶云·星瀚人力云”2022年5月7日11日，备受业界关注的金蝶云·苍穹论坛在深圳举办。 本次论坛旨在探索企业如何以数字化推动人力资源管理变革，通过打造柔性、敏捷的组织，成就天下人才。 同时，金蝶也正式对外发布重量级HRSaaS产品——金蝶云·星瀚人力云。 星瀚人力云以华为作为原型客户，基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹打造而成。 在产品的构建过程中，金蝶吸收了在华为合作共建项目中的丰富场景与领先实践，并结产品2022年05月07日33193325产品【产品】谷歌发布了新版本的Workspace谷歌今天宣布了一个新版本的Workspace，即该公司的生产力服务，你可能还把它称为GSuite.。 通过新的免费的GoogleWorkspaceEssentials计划，Google希望通过为他们提供基本的Workspace生产力工具，将更多的企业用户带入该平台但Gmail除外。 到目前为止，为了用非谷歌的电子邮件地址使用Workspace，你必须在14天的试用期后注册6美产品2022年02月01日33193325产品LinkedIn将在本月推出Clubhouse风格的音频活动测试版；同时今年春天将推出视频版本LinkedIn现在有超过8亿人列出他们的职业档案以建立自己的职业生涯，它正在采取下一步措施，让他们在该平台上花费更多时间。 该公司正在推出一个新的活动平台，将在该平台上列出、主办和营销交互式虚拟现场活动。 它首先将在本月推出测试版的纯音频产品，然后是将于春季推出的视频版本，最初针对使用LinkedIn作为组织者和主持人的创作者。 随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很大的吸引产品2022年01月07日33193325产品【产品】自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的个性化发现功能自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的互动式移动体验，旨在使用户能够参与专门为他们策划的不断更新的视觉内容的反馈。 该公司表示，这项名为Inspire灵感的新功能是专门为帮助激发新项目和帮助用户在市场上发掘自由职业者而设计的。 用户可以通过喜欢这些内容来与之互动，并将其添加到应用中的情绪板或列表中，以便日后参考。 Fiverr说，这项新功能还旨在帮助用户发产品2021年12月30日33193325产品【零工市场】LinkedIn正式发布自由职业者平台：ServiceMarketplace 以适应新兴的零工经济LinkedIn正式发布自由职业者平台：ServiceMarketplace  ，这项新功能将让人们为那些希望雇用此类角色的人宣传自己的短期工作，与Fiverr和Upwork等公司竞争寻找熟练的知识工作者。 在推出自由职业者平台的同时，LinkedIn还围绕其他求职工具进行了一些重要的更新，强调了该公司正在寻求适应当前就业市场的新趋势和我们的工作方式。 它们包括新的搜索过滤器，以寻找产品2021年10月28日33193325HR科技云图认证机构展播  立即申请认证产品【产品】 领先的视频会议演示和协作软件Prezi发布其旗舰产品PreziVideo领先的视频会议演示和协作软件Prezi今天宣布为其旗舰产品PreziVideo提供新的用户体验，以解决混合工作空间中虚拟会议的首要问题。 PreziVideo的技术通过允许企业用户在包括MicrosoftTeams、Zoom、Webex等平台的实时会议中把内容带入他们的视频资料中，提供了更加沉浸的视频会议体验。 Prezi访谈1000多名混合办公人员，以了解新的用户体验。 在混合型工作者中产品2021年10月26日33193325产品介绍劳动力管理的未来：RipplingUnity今天，我们宣布推出Rippling Unity，这是我们在Rippling做过的最大规模的产品发布。 我们在Rippling谈论了很多关于“员工数据”的话题，以及Rippling这样的员工系统比工资单和人力资源系统更重要的方式。 员工系统广泛地管理整个公司的员工数据，在许多业务系统中，不仅仅是人力资源部门使用的系统。 我们认为员工数据很重要，部分原因是它是一个关键，可用于将贵公司使用的所有产品2021年09月14日33193325产品体验管理创造者Qualtrics正在推出EX25，帮助企业提高员工体验体验管理（XM）类别的领导者和创造者Qualtrics（纳斯达克股票代码：XM）正在推出EX25，这是一个旨在帮助雇主定期听取员工意见的新框架，其中有25个影响每个员工工作场所体验的关键驱动因素。 EX25内置在QualtricsEmployeeXM™中，QualtricsEmployeeXM™是员工体验管理的领先产品，它帮助雇主适应员工不断变化的需求产品2021年08月31日33193325产品【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案看看就好，了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长，因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。 在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里，加密货币无疑是未来的趋势。 除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外，WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。 我们继续拓展新的领域，以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无产品2021年07月28日33193325产品【产品】第一个区块链员工目标管理和激励应用程序blockWRK向美国雇主推出blockWRK宣布，它正在向来自众多合作伙伴公司的超过15万名美国员工的初始用户群推出基于区块链的员工目标管理和补偿应用程序。 在Covid19大流行导致远程工作的员工迅速增加的情况下，blockWRK的推出被加速了。 随着许多员工现在习惯于在家工作，而雇主面临着严重的工人短缺，雇主正在寻求新的工具来管理分散的劳动力，并保持员工的参与度和生产力。 blockWRK旨在为公司提供新的管理工具，产品2021年07月25日33193325产品【美国】俄勒冈的OfficeAccord发布了他们新的员工体验平台Digitallyonboard,connectandengageyourcommunity.转向混合工作制的组织现在有了一个多合一的解决方案，可以远程录用、连接和吸引他们的分布式员工。 随着企业向更多的混合工作制过渡，远程培养公司文化和社区对于吸引和保留员工至关重要。 为了提供帮助，科技创业公司OfficeAccord已经发布了他们新近增强的员工体验平台，以支持这产品2021年07月12日33193325产品详解飞书4.0飞书知识库、飞书绩效、飞书招聘都能怎么用？2021年5月19日，飞书4.0 版本正式亮相。 并围绕“人、目标、信息”的组织三要素，同时推出飞书知识库、飞书招聘、飞书绩效等多款新产品。 飞书总裁张楠认为，飞书4.0 不仅进一步加强了协同办公能力，更是融入了很多对于先进组织的思考。 飞书已经从一个协同办公产品，升级成了涵盖OKR、绩效、招聘等多种企业服务的协作与管理平台。 以下，是他对于飞书4.0版本的分享与思考：产品2021年05月19日33193325浏览更多PeopleAnalytics【观点】人工智能如何改变组织的人才招聘策略？随着人工智能（AI）继续创造最新的商业趋势，人工智能在招聘中的应用也变得越来越突出了。 据调查，近三分之二的招聘人员（65%）在招聘过程中使用了人工智能技术，几乎所有人力资源专业人士（92%）都希望在人才招聘过程中使用人工智能。 此外，报告显示，人工智能在招聘中已被证明是有利的：89%的人力资源专业人士认为人工智能将改善候选人的申请流程。 超过87%的人认为人工智能对特定行业PeopleAnalytics2023年05月12日33193325PeopleAnalytics【纽约】劳动力智能分析公司RevelioLabs宣布获得1500万美元的A轮融资纽约劳动力智能分析公司RevelioLabs宣布获得1500万美元的A轮融资。 本轮融资由ElephantPartners领导，AlumniVentures、BDMI、K20Ventures、Techstars和Barclays提供额外资金。 这笔资金将用于扩大RevelioLabs为企业人力资源和战略提供的服务，在该公司获得450万美元的种子资金后不到一年时间。 从那时起，ReveliPeopleAnalytics2022年10月07日33193325PeopleAnalytics【英国】HR分析工具Reflect完成200万欧元种子融资认识一下Reflect，一个专门为人力资源团队设计的新分析工具。 虽然许多团队现在依靠复杂的数据可视化和业务规划工具，但人力资源团队不能轻易地测量不同的指标，也不能看到它们是如何随时间演变的。 然而，人力资源已经成为科技初创公司和一般创新企业的关键组成部分。 我们创办Reflect的原因是，我们认为人力资源人员需要一些帮助，联合创始人兼首席执行官LéopoldAdam告诉我。 随着CPeopleAnalytics2022年10月01日33193325PeopleAnalytics【美国】针对中小企业的员工数据平台EmployeeCycle完成了250万美元的种子轮融资领先的中小型企业人力资源分析仪表板EmployeeCycle完成了250万美元的种子轮融资，由ImpellentVentures领投。 本轮融资包括来自CollabCapital、ConvergeVC以及其他天使投资人和捐助者的参与。 所得资金的使用将支持第一个员工数据平台（EDP）的开发和推出，这是一个用于自动化人力资源报告和数据质量审计的增强型产品。 EmployeeCycle计划PeopleAnalytics2022年09月28日33193325PeopleAnalytics【波士顿】人才优化平台ThePredictiveIndex获得JM家族企业3000万美元的投资ThePredictiveIndex(PI)今天宣布JMFamilyEnterprises,Inc.(JMFE)的少数股权投资3000万美元，这是世界上唯一的全球人才优化平台。  新的融资将使ThePredictiveIndex加速产品性能，重点关注为客户创造持久价值和支持网络有效性，推动公司雇用更好的人，设计成功的团队，激励各个级别的领导者，并让员工在整个PeopleAnalytics2022年09月13日33193325PeopleAnalytics【PeopleAnalytics】人力资本分析的商业价值是什么？认为人力资本分析是复杂的，只能帮助少数人获得真正的商业价值，这是一个错误的假设。 事实上，大大小小的企业都可以利用人力资本分析来极大地推动他们的业务发展，同时在今天大家都在经历的紧张的劳动力市场中保持竞争力。 这里的关键是通过观察当前和新的趋势来理解人力资本分析的真正价值，为人力资本分析制定一个运营模式，并采取行动。 人力资本分析的当前趋势是什么？随着工作领域的变化，公司正在发现PeopleAnalytics2022年08月19日33193325PeopleAnalytics【PA】利用人力资本分析技术节省时间，统一团队，消除孤岛现象技术不应该是一种负担。 它应该使工作更容易，这样人类就可以集中精力做最重要的事情。 人力资本分析技术应该为人力资源团队节省时间，与其他数据源整合，并与关键业务成果相联系。 你的组织的领导团队需要人员数据来讲述一个故事。 人们为什么离开或留下？哪些人员指标可以帮助解释为什么波士顿的同店销售比达拉斯的高？我们如何在数据的基础上做出与目标相联系的决定？人力资源部门可以推动这种对话，成为战略伙伴，PeopleAnalytics2022年08月03日33193325PeopleAnalytics人力资本分析（PeopleAnalytics）在促进员工敬业度方面的作用根据Insight222的人力资本分析趋势报告，员工敬业度是人力资本分析带来最大价值的两个领域之一，其次是多样性和包容性。 毫不奇怪，员工敬业度高的企业可以减少缺勤率，经历更少的人员流动，拥有更高的保留率和更多的生产力所有这些都有助于在当今激烈的市场环境中提高组织的竞争优势。 您如何利用人力资本分析使人力资源部门发挥作用？在整个2021年，对人力资本分析的投资加速了，而且预PeopleAnalytics2022年07月25日33193325HR科技云图认证机构展播  立即申请认证PeopleAnalytics衡量人力资本分析（PA）的价值：如何计算人力资源分析的使用和影响前言（来自DavidGreen）衡量人力资本分析的价值是OneModel的NicholasGarbis最新白皮书的主题。 本文提出了一种新的思路，并对常用的投资回报率方法提出了挑战，以评估人力资本分析的投资，无论是技术、产品设计、培训、沟通还是变革管理。 根据该文件，人力资本分析的价值在于组织的人才决策质量。 有一张图表特别有助于阐明为什么许多团队正在采用的产品思维是通过PeopleAnalytics2022年07月14日33193325PeopleAnalyticsPA同仁必读：如何推进内部的人力资本分析（PeopleAnalytics）战略，分享你9个Tips有了人力资本分析战略，你的人力资源和/或人力资本分析团队就能以积极主动的方式处理劳动力问题，并有效管理资源。 让我们来看看如何建立一个具有真正商业影响的人力资本分析战略!什么是人力资本分析PeopleAnalytics？人力资本分析是指利用人员、人才和组织数据来获得洞察力，并对你的人员战略做出更明智的决定，从而推动你的业务发展。 收集和评估这种类型的数据以前被称为人力PeopleAnalytics2022年07月11日33193325PeopleAnalytics【专家谈】关于人力资本分析的4个错误之处交流下，附录原文最近，HBR海外版发表了一篇关于人力资本分析的文章，题为人力资本分析是否使你的员工失去人性？ （ArePeopleAnalyticsDehumanizingYourEmployees?）在这篇文章中，作者提供了一个关于人力资本分析的暗淡而单一的观点，如果不结合实际情况来看，将损害这一领域，并淡化人力资本分析对人力资源的现有和潜在贡献。 在这篇文章中，我们想驳斥一下我PeopleAnalytics2022年07月04日33193325PeopleAnalytics如何执行有效的人力资本分析（PeopleAnalytics）项目 如何更好的执行有效的人力资本分析项目。 执行有效的项目作为人力资本分析领域的新领导者，执行有效的人力资本分析项目对于展示您为组织带来的价值至关重要。 我不记得我在哪里遇到过它（原谅缺乏归因），但是“你知道的越多，你使用得越少”这句话真的让我印象深刻。 在讲授人力资本分析时，我用这句话来引用OLS回归和相关性在人力资本分析中的价值，但我想重新应用它来向科学方法及PeopleAnalytics2022年06月20日33193325PeopleAnalytics为什么人力资本分析（PeopleAnalytics）对HR如此重要？今天的劳动力市场很紧张。 由于大流行病、社会动荡和大辞职带来的环境变化，企业领导人和人力资源专业人士正在努力学习更多关于人力资本分析的知识，以及如何帮助他们不仅保持竞争力，而且保持对员工需求的关注。 什么是人力资本分析？正如JonathanFerrar所定义的，PeopleAnalytics人力资本分析是：发现、解释和交流劳动力相关数据中的有意义的模式，为决策提供信息PeopleAnalytics2022年06月07日33193325PeopleAnalytics什么是人力资本分析（PeopleAnalytics）中的六种治理类型？在过去的几年里，在人力资源中实施人力资本分析的做法越来越受欢迎。 由于意识到最佳实践不能仅从过去的经验和知识中得出，人力资源专业人员和企业领导人正转向利用坚实的科学，在他们实施的政策和程序中创造真正的商业价值。 为此，公司正在寻找最大的手段来确保他们投入到人力资本分析中的时间和精力具有最大的价值。 领先的公司发现，增加机会的一种方式是通过采用人力资本分析的治理。 治理的定义是什么？治理是指PeopleAnalytics2022年05月24日33193325PeopleAnalytics人力资本分析（PeopleAnalytics）在组织中的地位？一些人相信，人力资本分析PeopleAnalytics的未来不是作为人力资源（HR）的一部分，而是将成为整个组织分析的一个关键部分。 实际上，在目前的市场上，在人力资源部门内设有人力资本分析职能的公司由数据分析师、科学家、工程师和顾问/翻译组成与其他组织的分析职能位于IT、首席执行官办公室或商业智能/洞察力内，并在人力资本分析方面为人力资源部门提供服务的公司之间存在着良好的PeopleAnalytics2022年05月16日33193325浏览更多硅谷Workday25财年第一季度营收19.9亿美元，同比增长18.1%，盘后暴跌10%，你猜怎么了？Workday公司公布了截至2024年4月30日的2025财年第一季度财报，表现强劲。 总收入达19.90亿美元，同比增长18.1%；订阅收入为18.15亿美元，同比增长18.8%。 公司实现营业收入6400万美元，而去年同期为亏损。 非GAAP营业收入增长至5.15亿美元。 稀释后每股收益为0.40美元，非GAAP稀释后每股收益为1.74美元。 12个月订阅收入积压增加至66亿美元，同比增长17.9%；总硅谷2024年05月24日33193325硅谷Indeed宣布裁员1000人，占美国员工8%，CEO说要简化组织结构Indeed，这家招聘网站宣布裁员约1000人，约占其美国员工总数的8%。 这一决定是通过首席执行官克里斯海姆斯（ChrisHyams）的一封信传达的，主要影响到研发团队和市场团队。 与去年因节约成本而裁员15%不同，此次裁员旨在简化组织结构，以更好地进行决策和实现收入增长。 海因斯强调，公司与人力资源部和DEIB+团队合作，确保决策的公平性和客观性，并指出裁员不会对女性、代表性不足的性硅谷2024年05月15日33193325硅谷突发：Facebook宣布关闭其企业协作平台Workplace，已经有700万的用户Meta公司（前身为Facebook）将关闭其企业内部协作平台Workplace。 这一决定标志着该产品十年运行的结束。 Workplace最初由Facebook内部团队使用的闭环版本发展而来，目的是为商业用户提供沟通和生产力工具。 尽管取得了一些成功，但与Slack和MicrosoftTeams等竞争对手相比，Workplace的表现不尽如人意。 随着新冠疫情的影响消退，Workplace的增长也随之硅谷2024年05月15日33193325硅谷Rippling官宣F轮融资2亿美元，另有5.9亿美元老股退出，估值135亿美元！硅谷知名的HR科技公司Rippling在ParkerConrad的领导下，成功完成了2亿美元的F轮融资，由Coatue领投，FoundersFund和Greenoaks参与，新加入的投资者为Dragoneer。 本轮融资包括一个价值5.9亿美元的购股权交易，旨在为员工和早期投资者提供流动性。 在一次采访中，Conrad强调了公司的战略重点，即偏好广泛的产品组合而非细分市场，并承诺加大研发投入。 硅谷2024年04月23日33193325硅谷剧透：LinkedIn或将新推针对中小企业的“高级公司页面”（PremiumCompanyPage）订阅服务，预计每月99.99美元据悉LinkedIn或将推出针对中小企业的新订阅服务——PremiumCompanyPage。 这项服务每月费用起价为99.99美元，提供AI内容生成和粉丝增长工具等功能，旨在提高公司的可见性和吸引力。 这一举措体现了LinkedIn在微软的领导下，不断多样化其商业模式并提升用户体验的努力。 尽管LinkedIn长期以来因过度自我推销而饱受批评，但该平台正试图在其他社交媒体和搜索平台的混乱环境中，为硅谷2024年04月18日33193325硅谷美国背调行业巨头Checkr裁减32%的员工以优化运营效率，估值50亿美元Checkr是一家提供员工背景检查服务的初创公司，最近由于经济环境的影响，导致公司裁员32%，共382名员工。 这家公司的最后一次估值为50亿美元。 裁员涵盖了所有部门和各个级别，旨在提高运营效率并确保公司的长期健康。 Checkr还向受影响的员工提供了至少10周的遣散费和健康保险，以及职业和心理健康支持。 此外，Checkr在2021年的一轮融资中筹集了2.5亿美元，迄今为止共筹集了6.79亿美元。 硅谷2024年04月12日33193325硅谷快讯：因反垄断，微软宣布取消Teams与Office365的捆绑销售微软宣布将发布新版的Microsoft365和Office365订阅服务，这次将排除Teams。 此决策跟随欧盟的监管审查以及像Slack这样的竞争对手的投诉。 Teams自2017年集成以来因给予微软不公平的市场优势而受到批评。 微软的此举旨在通过为跨国公司提供更多的采购灵活性来回应这些批评，并与欧盟委员会的反馈保持一致。 2024年4月1日，在经历了欧洲联盟监管机构的审查和竞争对手硅谷2024年04月02日33193325硅谷JoshBersin谈：如何创建人才密度？ 在这篇文章中，我想谈谈一个新概念人才密度。 当我思考这个概念时，我认为它代表了管理中更重要的话题之一。 因此，我希望你和我一样觉得它很有趣。 首先，人才密度的概念很简单，它是由Netflix首创的。 人才密度是指公司拥有的技能、能力和业绩的质量和密度。 因此，如果你的公司100%都是高绩效人才，那么你的人才密度就非常高。 如果你的公司只有20%硅谷2024年03月11日33193325HR科技云图认证机构展播  立即申请认证硅谷【美国】TavaHealth筹集2000万美元以治疗师为中心的方式弥合心理健康护理差距TavaHealth的全方位平台将治疗师的需求放在首位，为那些寻求高质量心理健康护理的人提供了更多的可能性。 盐湖城，2024年3月6日作为一家在心理健康领域开创新径的公司，TavaHealth成功完成了由CatalystInvestors主导的2000万美元B轮融资(B系列融资轮)。 现有投资者PetersonPartners、TobaCapital和SpringTide硅谷2024年03月07日33193325硅谷【硅谷】AI创业公司Ema获得2500万美元投资，利用通用人工智能员工革新工作，杨志远也投了硅谷山景城一家名为Ema的AI初创企业今日宣布成功完成了2500万美元的融资。 这家公司开发了一个被称为“通用AI员工”的产品，旨在改变企业日常工作的自动化方式，释放员工从繁琐任务中解脱出来，专注于更具战略意义的工作。 Ema的愿景是通过其生成式工作流引擎（GWE）和EmaFusion模型，利用先进的AI技术简化和自动化复杂的工作流程。 这些工具结合了30多个大型语言模型及特定硅谷2024年03月06日33193325硅谷OpenAI正在测试ChatGPT的上下文自定义记忆功能OpenAI正在测试ChatGPT的新记忆功能，允许它跨对话记住用户的讨论，以增强未来的互动。 用户可以完全控制此功能，包括命令ChatGPT记住或忘记特定细节或完全禁用记忆。 这次更新旨在在不重复信息的情况下个性化体验，提供了通过设置管理记忆的选项。 此外，临时聊天提供了不使用记忆的对话选项，自定义指令进一步定制了ChatGPT的响应。 随着这些功能的发展，隐私和安全标准也在进化，确保敏感信息得到适当处硅谷2024年02月14日33193325硅谷OpenAI革新发布：ChatGPT团队版与GPT商店OpenAI最近推出了两项重大创新：ChatGPT团队版和GPT商店。 这些进展不仅展示了OpenAI在人工智能领域的深厚实力，而且标志着AI技术在商业和创新应用领域的新篇章。 首先，让我们深入了解ChatGPT团队版。 这是一个专为团队合作设计的产品，旨在提高团队工作效率和协作。 ChatGPT团队版在传统ChatGPT的基础上增加了许多新功能和服务，包括：高级模型访问权：用户可硅谷2024年01月11日33193325硅谷Salesforce推出TrailblazerCareerMarketplace招聘平台，立志革新行业数字人才市场在数字化时代，人才招聘和职业发展的景观正在经历深刻的变革。 最近，Salesforce，作为全球领先的客户关系管理（CRM）解决方案提供商，宣布推出TrailblazerCareerMarketplace，这一举措无疑将对人才招聘市场产生深远影响。 TrailblazerCareerMarketplace是一个基于Salesforce生态系统的创新招聘平台，旨在连接具备特定技能硅谷2023年12月19日33193325硅谷创立两个独角兽：硅谷传奇ParkerConrad的创业历程Zenefits和Rippling引言：在硅谷创的众多创业者中，ParkerConrad的轨迹犹如一颗闪耀的星星。 他不仅一次，而是两次创立了价值数十亿美元的独角兽HR科技公司。 我们与这位传奇人物坐下来聊聊，探究他从高中科学奖学金获得者到成为硅谷翘楚的非凡旅程。 正文：1.科学奖学金的启示ParkerConrad的故事始于他在高中时期对海螺的研究，这项研究不仅为他赢得了2万美元的奖学金，更为硅谷2023年11月28日33193325硅谷AI巨头风云变幻：OpenAI董事会突然宣布解雇了其联合创始人兼首席执行官SamAltman最新更新：11月20日周一凌晨5点，SamAltman发布了一条推文：“firstandlasttimeieverwearoneofthese”，第一次也是最后一次戴这个。 这个是指OpenAI的访客吊牌。 看下图：这之前SamAltman发过一条推文“ilovetheopenaiteamsomuch”，这条推文引发OpenAI员工统一的回复target=_blank>订阅HRTech周报活动 【马上加入】2024年度企业会员—前沿新知，认可表彰，专业活动，帮您建立职业发展更多可能！期待在2024与您一起进步！【品牌】HR科技云图重磅推出2024HR机构优秀品牌发展计划【我有需求】点击这里提交HR数字化需求，专业顾问服务【云图】HR科技云图高清下载企业采购最佳指南【下载】最新版20232024员工体验旅程图(EXJourneyMap)欢迎下载【评选】2024候选人体验大奖（CandE®Awards）评选提名启动，马上参与提名！【课堂】HRTech在线课堂，欢迎访问【订阅】全球最新HR科技与未来工作等资讯，第一时间了解【机构会员】HR科技机构品牌提升必备：赋能品牌数智化的智慧选择，开启品牌推广新纪元【签名啦】一起加入推动HR工作中实践负责任AI的倡议机构专栏快讯【欢迎报名】6月13日上海“NOWAI，面未来”2024牛客AI面试发布会暨人才招聘峰会即将举办，马上报名参加！2024年05月29日【HRTech出海俱乐部】7月12日上海—2024海外招聘与HR管理高端私享会，诚邀出海HR参加！限时免费报名！2024年05月29日【报名】2024员工体验论坛（EXSummit®）——AI驱动的全面员工体验！7月12日在上海盛大举办，诚邀参加2024年05月14日一文详解什么是HRIS？定义、应用以及趋势2024年05月13日汇聚全球优秀员工体验企业与实践—2024年员工体验大奖(EXAwards®）评选提名进行中，诚邀参与2024年05月11日热文1【社宝科技】云生集团创始人CEO李贤威：深耕数字人力服务领域，以产业思维破局2除了远程Demo演示，销售工具Kuick还能帮你挖掘潜在客户3【美国】SaaSAI解决方案供应商Saile.ai获得1.35亿美元的种子轮融资4美国Panzura获3200万美元E轮融资专注本地文件共享及云备份功能5大咖谈：美国CEO正在领导一场对一线员工进行技能提升和培养的运动6社会化客户关系管理平台Intercom融资5000万美元7【报告】2015年移动ERP需求旺盛用友、金蝶传统ERP厂商迎来发展良机8【芝加哥】首创的在线考试开发系统Certiverse宣布完成200万美元种子轮融资9【智通人才】助力“两稳一保”，实践科技创新——智通人才创新总部正式启航10社交媒体招聘？营销？这5个免费工具帮你玩出新花样视频ToviewthisvideopleaseenableJavaScript,andconsiderupgradingtoawebbrowserthatsupportsHTML5video标签人力资源员工体验人工智能AI融资美国saas招聘收购A轮融资linkedin在线教育hr种子轮财报扫一扫加微信hrtechchina会议及评选品牌250000+HR每天都能获得HR科技前沿趋势文章及见解。 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